Вход в дом
Мобильная версия
Бизнес
7 статей
Эксперты темы
Илья Юрьевич Сахаровский
Адвокат, ТВ-эксперт
5 статей по теме «Бизнес»
Ксения Николаевна Сазонова
Бизнес-тренер
2 статьи по теме «Бизнес»
Трудовой договор против гражданско-правового
38 0
5 Декабря 2019

Трудовой договор против гражданско-правового

В настоящее время очень часто возникает вопрос у предпринимателей, необходимо ли заключать трудовые договоры или достаточно заключения гражданско-правового договора.

Организация может принимать сотрудников на работу в соответствии с трудовым законодательством, а может заключать с ними гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг). К последним обычно прибегают, когда нуждаются в каких-то работах или услугах, исполнители которых не предусмотрены штатным расписанием.

Заключая гражданско-правовые договоры, организация должна четко понимать, в чем их принципиальные отличия от трудовых. Об этих отличиях и пойдет речь в данной статье.

Почему организации в отдельных случаях предпочитают заключать гражданско-правовые договоры, если могут принять работника по трудовому договору?

Дело в том, что нередко договор подряда или возмездного оказания услуг более выгоден и удобен:
- не нужно соблюдать специальные требования и гарантии, установленные трудовым законодательством;
- отсутствуют обязанности предоставлять отпуска, выплачивать командировочные, сохранять рабочее место и средний заработок на случай временной нетрудоспособности;
- договор можно расторгнуть в одностороннем порядке даже в отсутствие виновных действий со стороны исполнителя. 

Кроме того, есть возможность сэкономить на страховых взносах, ведь выплаты по гражданско-правовым договорам не облагаются взносами на обязательное социальное страхование и "на травматизм".

Однако если организация будет злоупотреблять заключением гражданско-правовых договоров там, где явно прослеживается необходимость заключения трудовых договоров, ее ждут претензии со стороны ФСС. И это не все. Могут возникнуть большие неприятности со стороны исполнителей по договорам, если эти лица вопреки желанию организации вдруг захотят стать штатными работниками.

Обратите внимание!
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Отмечу, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, такие отношения считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Действующее законодательство предусматривает ответственность не только за уклонение от оформления или за ненадлежащее оформление трудового договора, но и за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. 

За указанные деяния предусмотрено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 000 до 10 000 руб.;
- на юридических лиц от 50 000 до 100 000 руб.

Итак, важно правильно разграничивать трудовые и смежные с ними гражданско-правовые договоры. А для этого в договоре должны присутствовать существенные элементы, касающиеся характера работы, условий ее выполнения, порядка и размеров оплаты труда, обязанностей сторон. 

Также имеются отличия и в оплате. Месячная зарплата лица по трудовому договору не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, оплата труда работающих по трудовым договорам зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата должна выплачиваться регулярно.

Что касается гражданско-правовых договоров, как правило, цена выполненной работы (услуги) и порядок ее оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы. Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не изменяет характера таких договоров, поскольку окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен.

Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

Названные отличительные признаки следует применять в их совокупности, что позволит даже в сложных, сомнительных случаях провести разграничение указанных договоров.


Адвокат Сахаровский И.Ю.  


Илья Юрьевич Сахаровский
Адвокат, ТВ-эксперт
38 0